募集職種
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笑顔と希望を
『私たちは、お客様の笑顔と感動を生きがいとし、建築産業を通じて全ての人々の健康と幸せな暮らしに貢献する企業を目指します』
私たちの仕事によって得意先・お施主様・地域の皆様に笑顔と感動が生まれ、感謝され、ここに存在して欲しいと思われる価値のある会社となるべく、
役員・社員が自ら学んで成長することによって、心の底から自分の仕事に誇りと情熱をもった状態になることを指します。
自分の関わる全ての方々に対して、正直で誠実で尚且つ笑顔と希望をもった社員たちで成り立っている企業であり続けるということです。
Guideline
募集要項
| 募集職種 | 建築資材のルート営業スタッフ |
|---|---|
| 資格等 | 必須：普通自動車運転免許 両方OK 優遇：業界経験者 |
| 採用区分 | 正社員（中途） |
| 勤務時間 | 8：00〜17：00(残業時間月20時間程度) |
| 就業場所 | 〒434-0041 静岡県浜松市浜北区平口5584-12 |
| 交通アクセス | 遠州鉄道 浜北駅より車で13分 |
| 雇用期間 | 長期（3ヶ月以上） |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | あり（6ヶ月）
※試用期間中の給与変動なし |
| 休日 | 年間休日 105日 GW 夏季休暇 年末年始休暇 |
| 給与 | 月給 286,530円～338,620円 年収例 4,154,685円～4,909,990円 |
| 賞与 | あり（年2回、基本給2.5ヵ月分） |
| その他手当 | 営業手当、皆勤手当、家族手当 |
| 保険 | 労災保険、健康保険、雇用保険、厚生年金 |
| 福利厚生 | 社会懇親会あり、キャリアコンサルティング |
| 転勤 | なし |
| 応募フロー | エントリー→担当面接（当日 書類選考なし）→責任者担当→代表担当→合否通知（一週間程度） |
Works
業務内容
受注販売業務
静岡県西部～愛知県東部の地域へ大手ハウスメーカーやホームビルダーから個人大工さんなどの
得意先へのアプローチ業務全般（信頼関係構築・課題解決・提案活動）をお願い致します。
代金回収・債権管理業務の役割や全ての業務において得意先との信頼関係構築につながる業務をしていただきます。
スタッフは明るく活気があり、みんなで協力して仕事を行っていくような職場です！
営業サポート業務
得意先からの注文に対して、仕入れ先への発注を弊社の基幹システムを使って行う業務です。
得意先からの見積依頼に対して、仕入先・社内の関連部署と調整して見積もり作成をお願い致します。
工程管理業務
得意先の建築現場の工程に合わせた納材管理をお願い致します。
仕入先からの納期回答と現場工程に合わせた出荷指示の調整を得意先へ連絡する業務です。
入社後の流れ
最初の一年ほどはトラックに乗っていただいて配達業務にてお客さんとの関係構築を行なっていただき、そのまま自分のお客さんにしていただいております。また、取り扱っております材料に関しても覚えていただきます。
経験者の方は簡単な研修後に現場にてOJTで不明な点を確認いただいて対応いただいております。
Interview
インタビュー
Question.01
職場の雰囲気、一緒に働くスタッフとのコミュニケーションについて教えてください。
A.
社員の平均年齢が若く、とても明るく、活気のある職場です。個性的な人が多い職場です。 残業は30h程度なので、翌日の準備の時間が確保できたりプライベートも充実させることができると思います！
Question.02
この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。
A.
色々な方のお話をお聞きしましたが、その中でも、鈴木社長の考え方、人柄に最も魅力を感じました。この社長の元、この会社で働きたいと思い、選びました。
この仕事をやっててよかったと思う事や、思い出に残っているエピソードを教えてください。
Question.03
求職者に向けたメッセージをお願いします。
A.
大きな期待や、また、不安を持つこともあるかもしれませんが、一度きりの人生なので、悔いが残らないよう何事にも楽しんで取り組んでもらえたらと思います。
採用に関するお問い合わせ
採用サイトを見たとお伝えください
Welfare
福利厚生
家族手当
お子様一人につき家族手当を定額支給します
Message
代表者からのメッセージ
成長できる職場
弊社では、オープンな経営と公平な分配を行っています。
毎月の業績を社員全員が出席する会議で説明しています。
月次決算の開示により自分たちの賞与分配の原資が分かることで、成果に対する報酬を実現しています。平等と公平は違います。
成果に対する公平な分配をすることで、仕事へのやりがいと責任と喜びを感じられる会社です。
平均年齢40歳と建築業界では若い人材が多い会社です。
入社時から専門的な知識や技術を持って入社してもらうケースは少ないので、入社後の努力が重要になります。
とはいっても優しい先輩社員ばかりなので心配はいりません。素直な気持ちと人間性が成功のカギとなります。
若い人材が多いので小さな失敗も多くありますが、積極的な失敗は経験となり成長すると考えております。
ただし、人としての道徳から反することに関しては、厳しい判断をする風土も兼ね備えています。
仕事を通じて自己実現ができ、大人として、親として、社会人として、社会に必要とされる人材に成長できる職場です。
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